Siemens eliminerer hundrevis av toppledelsestitler i en feiende kulturell overhaling designet for å flate selskapets hierarki og akselerere beslutningstaking.
Flyttet, rapportert av Handelsblatt, markerer et betydelig avvik fra den tradisjonelle tyske bedriftsstrukturen, og signaliserer et skifte mot en mer smidig og mindre byråkratisk organisasjon.
The company recently reported that both order intake and profit have climbed to historic highs, reinforcing the strength of its core technology divisions.
Konsernsjef Roland Busch avduket endringene sammen med sterke økonomiske resultater, og posisjonerte omstruktureringen som en nøkkeldriver for fremtidig effektivitet.
Beslutningen om å fjerne lag av mellomledelse kommer som Siemens fortsetter å legge rekordbrytende ytelse.
Selskapet rapporterte nylig at både ordreinngang og fortjeneste har klatret til historiske høyder, og forsterker styrken til sine kjerneteknologiske divisjoner.
Ved å redusere antall lederroller har Siemens som mål å forkorte kommunikasjonslinjer og gi ledere på lavere nivå mulighet til å handle mer selvstendig, en strategi som blir stadig mer vanlig blant teknologifokuserte industrikolleger.